Praca, jaką znamy dziś, znajduje się w punkcie zwrotnym. Do 2030 r. automatyzacja zmieni połowę wszystkich obowiązków zawodowych, a AI na naszych oczach przekształca sposób, w jaki podchodzimy do zadań, uczymy się i podejmujemy decyzje. Ta sytuacja może negatywnie wpływać na zaangażowanie pracowników i ich motywacje do działania. Jak być liderem w czasie tych zmian? O tym w wystąpieniu dr Michelle King, renomowanej psycholożki organizacyjnej, byłej dyrektorki ds. równości w Netflix.
Kultura pracy oparta na zaufaniu
Gwałtowny rozwój technologii sprawił, że świat przyspieszył jak nigdy przedtem. Ludzie mają coraz większy problem, by nadążać za nowymi narzędziami i rozwiązaniami – zwłaszcza w miejscu pracy. A to może powodować u nich spadek zaangażowania, obniżać poczucie przynależności czy nawet osłabiać autonomię. To zresztą już się dzieje. Główną winowajczynią jest AI, która jak nic innego zmieniła środowisko pracy i zasady gry.
Te zmiany to jednak potężne wyzwanie także dla liderów. Jak iść z duchem czasu i jednocześnie nie pozostawić nikogo w tyle? W jaki sposób motywować i inspirować pracowników? Jak zachęcać ich do rozwoju kompetencji i wzmacniać w nich poczucie sprawczości? Odpowiedzi na te pytania już 22 października w wystąpieniu dr Michelle King podczas Masters & Robots 2025.
Michelle w swojej prelekcji podzieli się praktycznym planem przywództwa, który zastępuje kulturę opartą na rozkazach kulturą opartą na zaufaniu, integracji i adaptacji. Liderzy dowiedzą się, jak dostosować AI do ludzkiej motywacji i przeprojektować współpracę w zespołach hybrydowych. Poznają też jasne wytyczne i proste rytuały, dzięki którym proces wdrażania nowych rozwiązań stanie się łatwiejszy i bardziej płynny.
Wystąpienie dr Michelle King jest częścią ścieżki tematycznej Przywództwo. Jej głównym partnerem jest IKEA.
Masters & Robots 2025. Kim jest Michelle King?
Dr Michelle King to uznana ekspertka i wykładowczyni akademicka w obszarze rozwoju kultury organizacyjnej i zwalczania nierówności. Działa na rzecz przekształcania miejsc pracy w środowiska sprzyjające integracji i równości wszystkich pracowników.
Założycielka agencji konsultingowej The Culture Practice, która doradza największym organizacjom świata we wdrażaniu zasad DEI – różnorodności, równości i inkluzywności. Współpracowała z takimi firmami i organizacjami jak JP Morgan, Netflix, Dior, FIFA, Amazon czy ONZ.