Tradycyjna definicja Learn to Earn oznacza uczenie się umiejętności od pracodawców, którzy płacą za pracownikowi za naukę. Ta definicja była adekwatna przez wiele lat, jednak ostatnio, dzięki gwałtownie rosnącemu rozwojowi technologii cyfrowych bardzo się zmieniła. Jesteśmy świadkami czwartej rewolucji przemysłowej. Niemal każda branża podlega zmianom. Nawet branża gier, która jest jeszcze bardzo młoda, jest zachwiana przez technologię blockchain. Gry typu play-to-earn stają się coraz bardziej popularne, a niektórzy mogą się nawet z tego utrzymywać. To jest niesamowite, prawda? Dotyczy to, z pewnymi podobieństwami, również branży e-learningowej.
Podobnie jak sektor gier, e-learning jest również dość świeżym sektorem. Wraz z masowo rosnącą popularnością platform Web3 Enabled Learn-to-Earn, które są szybko rozwijającymi się ekosystemami, ta branża będzie wkrótce jeszcze większa. Nowe technologie pozwalają takim platformom na tworzenie niesamowitych mechanizmów motywacyjnych, które wprowadzają naukę i samorozwój na zupełnie nowy poziom, a wręcz w nowy wymiar.
Porozmawiajmy teraz chwilę o tym, czym jest „nowe” Learn-to-Earn, jak innowacyjne technologie mogą wpłynąć na zaangażowanie uczących się i tym samym, jak zamienić proces uczenia się w ekscytującą podróż.
Sieci społecznościowe i społeczności specjalistyczne
Każdy wie, jak w różnych aspektach życia, ważny jest networking. Jest on również kluczowy, jeśli chodzi o zwiększenie tempa nauki oraz znalezienie nowej pracy. Obecnie wiele osób poszukuje nowej pracy nie poprzez wysyłanie CV i aplikowanie w tradycyjny sposób, ale poprzez wykorzystanie LinkedIn i innych platform społecznościowych. Nowoczesne platformy L2E, jak np. Skillsbite mają w swojej ofercie serwisy z ofertami pracy. Wizja znalezienia pracy może być dużą zachętą do dołączenia do takiej platformy. Wiele platform e-learningowych oferuje gwarantowane praktyki zawodowe po ukończeniu konkretnego kursu. Znacznie ułatwia to całą ścieżkę i jest wygodne z logistycznego punktu widzenia, a także stanowi dużą oszczędność czasu, zachętę i nagrodę, która zachęca potencjalnych uczestników.
Masterminds
Wiele osób, które osiągnęły poziom mistrzowski w różnych dziedzinach mówi, że punktem przełomowym w ich karierze było dołączenie do grupy osób, w ramach której mają możliwość, aby wzajemnie dzielić się wiedzą. Zasada działania takich grup podobna jest do grup na Facebooku i innych forów, ale są one znacznie mniejsze i bardziej wartościowe. Przede wszystkim dlatego, że członkowie dzielą się swoją wiedzą chętniej, bez niedoświadczonych, dezinformujących użytkowników, którzy są tak powszechnie obecni na forach publicznych. Takie grupy często nazywane są mastermindami, gdzie model dzielenia się wiedzą jest bardzo skuteczny, głównie przez możliwy do zaobserwowania efekt synergii, gdzie 2+2=5.
Łatwy dostęp do mentorów i ekspertów
Internet daje możliwość napisania bezpośrednio do naszego ulubionego aktora czy muzyka i jest duża szansa, że to przeczytają, a nawet odpowiedzą nam na wiadomość. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, jak potężnym narzędziem jest Internet, w kontekście możliwości kontaktu z niemal każdym na świecie. Podobnie jest z sektorem edukacyjnym. Platformy L2E pozwalają na łatwy dostęp do świetnych nauczycieli, ekspertów i mentorów z każdej części globu. Ta możliwość interakcji 1:1 może być doskonałym motywatorem dla uczestników, aby angażować się w cały proces nauki.
Dostęp do nieograniczonych zasobów wiedzy
Ilość danych w Internecie rośnie wykładniczo. Łatwo jest wpaść w pułapkę wiedzy podczas próby nauczenia się czegoś nowego, ponieważ istnieje tyle samo treści wysokiej jakości, co tych dezinformujących, niskiej jakości. Aby rozwiązać ten problem, Skillsbite dostarcza bazę zasobów wiedzy nadzorowanych przez ekspertów, a systemy recenzji i rekomendacji pomogą użytkownikom wybrać odpowiednie zasoby.
Spersonalizowane treści
Dzięki zaawansowanym algorytmom, AI i zaawansowanej wyszukiwarce, każdy użytkownik zobaczy spersonalizowaną treść, dostosowaną dokładnie do jego potrzeb. Zwiększa to wskaźnik zaangażowania, ponieważ użytkownicy zobaczą tylko to, co ich faktycznie interesuje.
Niektórym ludziom nie podoba się idea spersonalizowanych treści i oglądania wszędzie reklam butów tylko dlatego, że pięć minut temu szukali ich w wyszukiwarce i nazywają to życiem w bańce informacyjnej. Z drugiej strony, ten rodzaj personalizacji może być poprawą jakości życia, jeśli jest używany mądrze i może zaoszczędzić czas i odfiltrować niechciane informacje. Skillsbite wierzy w moc personalizacji.
Gamifikowane certyfikaty i zachęty
System hierarchii jest zakodowany w naszym DNA – to po prostu część naszych pierwotnych instynktów. Dlatego ludzie tak bardzo lubią awansować w grach, a Skillsbite wykorzystuje te mechanizmy w swoim ekosystemie edukacyjnym, aby przyciągnąć użytkowników i utrzymać ich zaangażowanie na długi czas. Takie osiągnięcia nie mają wartości pieniężnej, ale są silnymi motywatorami i mają dużą wartość dla potencjalnych pracodawców. Oparty na blockchainie system certyfikatów, które są niezmienne, zapewnia użytkownikom, że ich umiejętności posiadają konkretne prawo własności, a ich autentyczność może być natychmiast zweryfikowana. Ten system pomaga również użytkownikom patrzeć w przyszłość w kierunku długoterminowych celów, zamiast skupiać się tylko na ukończeniu pojedynczej lekcji lub krótkiego kursu. Długoterminowe planowanie i posiadanie ścieżki rozwoju jest niezbędne w prawie każdym aspekcie naszego życia, zarówno jeśli chodzi o utrzymanie motywacji, jak i osiąganie celów.
Edutainment
Edutainment to słowo, które łączy w sobie edukację i rozrywkę. Wspomniany wcześniej system gamifikowanych nagród cyfrowych jest doskonałym narzędziem do przekształcenia procesu uczenia się w rozrywkowe, atrakcyjne lub nawet ekscytujące doświadczenie i utrzymania motywacji i satysfakcji użytkowników. Element zabawy w tym co robimy jest kluczowe i dlatego Skillsbite stawia na Edutainment w swoim ekosystemie edukacyjnym. Jest wiele osób, które są pracowite i zdyscyplinowane, ale nie są zaangażowane, ponieważ nie znajdują radości w tym, co robią. Dość często zdarza się, że osoby mniej zdyscyplinowane lub te, które po prostu mniej pracują, mają lepsze wyniki, ponieważ są zaangażowane. Często nazywa się ich bardziej utalentowanymi, ale nie zawsze tak jest. Talent to niekończąca się pasja, a najlepszym sposobem na szybką naukę i ciężką pracę nad samorozwojem jest robienie tego z pasją. Dlatego Skillsbite ma na celu zmianę tradycyjnego systemu edukacyjnego i sprawienie, by proces uczenia się był nie tylko wartościowy, ale także był czymś, co można przynosić radość i satysfakcję.
Podsumowanie
Nieuniknione jest, że internetowe platformy Learn-to-Earn zastąpią wkrótce cały tradycyjny system edukacji. Learn-to-Earn może pomóc osobom z barierami w zatrudnieniu, takimi jak młody wiek czy brak doświadczenia, rozwinąć się i znaleźć wymarzoną pracę. Pracodawcy nie przywiązują obecnie tak dużej wagi do dyplomu ukończenia studiów, jak to było wcześniej, choć oczywiście nadal jest on dużą wartością. Obecnie najbardziej zależy im na tym, jakie konkretne umiejętności zdobył potencjalny pracownik, a mniej ważne jest dla nich to, jak i gdzie je zdobył. Dlatego właśnie platforma Skillsbite jest elastyczna i pozwala użytkownikom uczyć się dokładnie i tylko tego, czego potrzebują, a na dodatek – dobrze się przy tym bawić.
Wierzymy, że im więcej wykształconych ludzi – tym lepszy będzie świat, w którym żyjemy. Dlatego też zachęcamy wszystkich do dołączenia do naszego ekosystemu, bo już niedługo będzie się dużo działo. Więcej informacji o wspólnych programach Skillsbite oraz Digital University już wkrótce!